尤其对年轻人来说，千万别懈怠，也别指望别人来教你，只有尽快主动学习，掌握更多知识和技能，将来才会干得轻松，才会被优先提拔和加薪，机会还是要努力把握，每年的综合考评非常重要，务必重视， 否则无论在哪个部门呆着都会很痛苦，拿着低工资浪费青春不值得，既来之则安之。
以下是待岗相关规定，供参考，各地可能会有所差异：
(资料图片仅供参考)
第一条 目的
为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步 建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提 高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 适用对象
本办法适用于中国xx通信集团XX有限公司的劳动 合同制员工，劳务派遣员工参照本办法执行适用条款。
第三条 定义
待岗，指对员工双选落聘，或绩效表现差，或工作不负责且态度 恶劣，或不服从公司工作安排，或存在违反公司规章制度但未达到公 司单方面解除劳动合同的情形，公司根据本办法进行专项管理。
第四条 适用情形
（一）实行竞争上岗制度，通过竞聘或双向选择落聘且不服从分 配的，或无合理理由不参加竞聘或双向选择导致落聘且不服从分配的；
（二）年度绩效等级为“E”或连续两年年度绩效等级为“D” 的;
（三）工作不负责任，经常出现差错，不接受批评且态度恶劣。
（四）不服从公司工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报 到的。包括 但不限于以下情形:
1.由于公司组织机构调整或定岗定编的原因引起结构性过剩、 需要调整岗位的；
2.因工作需要调整岗位的。
（五）员工连续旷工 2 日及以上或 12 个月内累计旷工达到 5 日及以上或存在其他违反公司相关劳动纪律规章制度的行为，经口 头或邮件等书面提醒后仍不改正，且再次批评教育仍不改正，但尚 未达到公司单方面解除劳动合同的。 旷工情形及旷工时长包括但不 限于以下情形：
1.未按公司考勤管理规定履行请假手续、请假未获批准、假满 未办理续假擅离职守的视为旷工。
2.迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理； 超过 4 小时不满 8小时的，按旷工 1 日处理。
3.在工作时间内按时签到后，擅自离岗的。擅自离岗 2 小时以 上不满 4 小时的，视为旷工半日； 擅自离岗 4 小时以上不满 8 小时 的，视为旷工 1日。
4.委托他人代签到或代人签到者，经查实，双方均按旷工 1 日 处理。
5.员工依据公司考勤管理规定所请各类假期提供的材料如发 现弄虚作假的情形。
6.员工医疗期满应返岗正常上班，逾期不复工或不服从合理工 作安排的，按旷工处理。
（六）其他情况被公司认定为应待岗处理的情形。
第五条 管理机构
公司设立待岗考评领导小组及工作小组。领导小组由公司领导组 成，工作小组由人力资源部牵头，各单位协同管理。 工作小组应结合 待岗员工个人情况，制订待岗学习计划，合理安排待岗员工学习课程， 组织开展待岗员工学习培训； 待岗期满后安排待岗员工考试、出具待 岗员工学习表现鉴定等。
第六条 待岗审批流程
（一）员工出现本办法第四条相关情形，由员工所在单位支委会 决策后，向人力资源部提交《员工待岗审批表》，人力资源部核实《员 工待岗审批表》相关信息，提出初步处理意见报送市公司领导审批。
（二）市公司领导审批同意后，由人力资源部向用人单位发送《员 工待岗通知书》，由其通知员工待岗； 不同意待岗的员工可申请解除劳 动关系。
第七条 待岗管理要求
（一）待岗期限原则上为 3-6 个月。
（二）待岗员工应在收到《员工待岗通知书》之日起 3 个工作日 内办理好工作交接手续，并持相关证明到公司指定管理单位报到，逾 期未报到者按旷工处理。
（三）待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训 或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。
（四）待岗期间，公司指定管理单位应保留其培训记录和临时性 工作情况。 培训记录包括员工签字的培训参加记录、员工撰写的培训 总结以及临时性工作期间由其本人实际完成的各项工作或指标等，待 岗期结束应进行考核。
（五）待岗员工在待岗期间应严格遵守公司各项规章制度，自觉 加强思想和业务学习，认真参加公司组织的业务培训和工作安排，努 力提高思想素质和业务素质，争取重新上岗。
（六）处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩 效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。
第八条 复岗审批流程
（一）待岗员工需在待岗期结束前 15 天内向公司指定管理单位提 交书面待岗总结，申请重新上岗。
（二）待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴 定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。 考核合格 （85 分及以上）后，由公司指定管理单位填写《待岗员工复岗审批表》 报市公司人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批，审批通过 后方可重新上岗。
（三）待岗员工经考核合格的，由人力资源部根据工作需要安排 复岗，复岗后岗位职位职级不高于原岗位职位职级。
（四）待岗员工经考核不合格的，由人力资源部安排员工重新待 岗，重新待岗时长为 3-6 个月。
（五）待岗员工待岗期间表现突出的，可由公司指定管理单位推 荐，由待岗员工按照上述流程提前提出复岗申请，经公司领导审批后 可提前复岗。
第九条 本办法由中国xx通信集团XX有限公司人力资源部负责解释，其他未尽事宜， 以国家法律法规以及公司相关制度文件为准。
第十条 本办法自下发之日起实施。
关键词：
营业执照公示信息
